Laddar forumet…
17 inlägg · 2 703 visningar i originalets statistik
Men man får ju vända på det också. Hur många av brevbärarna skulle kunna genomföra VDns arbete på ett godtagbart sätt?Förvisso, men borde man då inte fördela vinsten någorlunda jämlikt, om vi utgår ifrån att ingen klarar sig utan den andre?
Förvisso, men borde man då inte fördela vinsten någorlunda jämlikt, om vi utgår ifrån att ingen klarar sig utan den andre?Måhända, men det finns mer än bara det. Rent tekniskt utför VDn ett mycket svårare jobb, i meningen att få klarar av det lika väl som honom (Tro mig, det är mycket mer än att bara slänga några namnteckningar på ett papper), medan nästan alla klarar om att göra hårdgörat.
Logga in för att svara i tråden.
Senast ändrat 2009-02-17 21:05:52 av edvlar
Om du äger ett företag och du ingår ett avtal med en person som ska göra ett arbete åt dig och han/hon accepterar avtalet, så ska väll inte han/hon komma och klaga på vad du tjänar sedan?Men man får ju vända på det också. Hur många av brevbärarna skulle kunna genomföra VDns arbete på ett godtagbart sätt?Förvisso, men borde man då inte fördela vinsten någorlunda jämlikt, om vi utgår ifrån att ingen klarar sig utan den andre?
Om du äger ett företag och du ingår ett avtal med en person som ska göra ett arbete åt dig och han/hon accepterar avtalet, så ska väll inte han/hon komma och klaga på vad du tjänar sedan?Jo, skulle jag tjäna mycket mer än någon annan i företaget trots att ens insatser är lika viktiga så skulle jag inte tycka det vore konstigt om denne ville ha lika stor del av vinsten. Varför skall den ene tjäna mer än den andre då bägge behövs lika mycket? Kan sammanfatta mig så här: Efter var och ens förmåga, till var och ens behov.
Om du accepterar ett avtal så ska du inte klaga på om någon annan får större vins en vad du får, jag menar du accepterade ju avtalet av dina FRIA vilja! Hur "viktiga" ens tjänster bestämmer ju till viss del, men till störst del är det hur eftertraktade ens tjänster är, tillgång och efterfråga du vet. Ens eget humankapital ger en indikation på vilken lön man kan kräva, så det är upp till var och en att förbättra sitt eget humankapital och få lön därefter.Om du äger ett företag och du ingår ett avtal med en person som ska göra ett arbete åt dig och han/hon accepterar avtalet, så ska väll inte han/hon komma och klaga på vad du tjänar sedan?Jo, skulle jag tjäna mycket mer än någon annan i företaget trots att ens insatser är lika viktiga så skulle jag inte tycka det vore konstigt om denne ville ha lika stor del av vinsten. Varför skall den ene tjäna mer än den andre då bägge behövs lika mycket? Kan sammanfatta mig så här: Efter var och ens förmåga, till var och ens behov.
Om du accepterar ett avtal så ska du inte klaga på om någon annan får större vins en vad du får, jag menar du accepterade ju avtalet av dina FRIA vilja! Hur "viktiga" ens tjänster bestämmer ju till viss del, men till störst del är det hur eftertraktade ens tjänster är, tillgång och efterfråga du vet. Ens eget humankapital ger en indikation på vilken lön man kan kräva, så det är upp till var och en att förbättra sitt eget humankapital och få lön därefter.Det beror ju på av hur fri vilja man egentligen skriver på. Du kan ju skriva på av "fri vilja" också för att du inte har något annat val om man inte vill ligga totalt pank på gatan. I ett sådant läge är det ju helt företagarna som spelar efter sina regler d.v.s. acceptera en skitlön eller gå arbetslös (medan h*n själv då hovar in storkovan på ens arbete) Att bara låta arbetsgivarna spela sitt spel utan regler kommer aldrig att funka ur en medmänsklig synpunkt. Ganska klockrebt exempel på detta är Kina, där man nu nästan har slaveriliknande metoder på många företag p.g.a. att dem anställdas rättigheter är ungefär lika med noll i nuläget.
(E) = Equality, jo det finns några anrkister kvar i forumet ;). Det är knappast så i dagen samhälle att man kan välja och vraka bland jobbm ungdomar tar det som finns. Ett exempel är ju hyperkapitalistiska Kina där jobbkonditionerna är sämst, varför? Om de klagar sparkas de och någon annan tar deras plats. Ett lönetak är nödvändigt för att inte en Chef/vd ska bli helt maktgalen och girig, visst det är hans företag. Men vad finns det till för? Massor av arbetare och konsumenter, ska dessa bli nedtryckta av hans girighet efter mer pengar. Ett lönetak ska vara till så att företagets vinster som produceras i varor/tjänster av arbetarna och organiseras av kapitalisten ska gynna alla i företaget, jämlikt. En frågeställning till er som säger att chefernas jobb är svårare, så långt håller jag med. Men 20-40 ggr svårare? Blir chefen 20-40ggr mer utbränd av arbetet? Han har det redan 50ggr lättare ekonomiskt och socialt med den lönen. (MINST) Alliansen ska satsa 1 miljard så att pigor/betjänter kan arbeta hos överklassen, detta skulle kunna sätta 1000tusen arbetare in i Volvo igen. Visar vems sida de är på liksom.Har faktiskt inte tänkt på det innan. men det är ju faktiskt helt sant så som du förklarade på den sista punkten. "så att pigor arbetar hos överklassen" Får mig att tänka på den hederliga Feodalismen.